Είναι εντυπωσιακό και οικείο. Μια νέα έκθεση διαπιστώνει Οι γυναίκες γιατροί όλων των φυλών και εθνοτήτων κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους. Στην πραγματικότητα, οι γυναίκες γιατροί κερδίζουν μεταξύ 67 σεντς και 77 σεντς στο δολάριο σε σύγκριση με τους λευκούς άνδρες γιατρούς.
Αυτά τα νέα δεδομένα, τα οποία προέρχονται από την Ένωση Αμερικανικών Ιατρικών Κολλεγίων, ενισχύουν ότι η ακαδημαϊκή ιατρική πρέπει να βρει μια καλύτερη προσέγγιση για τον τρόπο με τον οποίο πληρώνουν τους γιατρούς. Amy S. Gottlieb, MDκαι Reshma Jagsi, MD, D.Phil.σε ένα New England Journal of Medicine προοπτική που διατυπώνει πιθανές στρατηγικές για την κάλυψη του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων στην ακαδημαϊκή ιατρική.
«Ο τρόπος με τον οποίο πληρώνουμε τους γιατρούς σε αυτή τη χώρα είναι μια διαδικασία που χρειάζεται απεγνωσμένα βελτίωση. Με τον παραδοσιακό μας τρόπο αποζημίωσης των γιατρών, η δομή είναι πραγματικά ένα χωνευτήριο στο οποίο συγκλίνουν όλες οι δυνάμεις που μειώνουν την επαγγελματική αξία των γυναικών στα ιδρύματά μας», δήλωσε ο Gottlieb, επικεφαλής σχολής ανάπτυξης στο Baystate Health και αναπληρωτής κοσμήτορας για θέματα σχολής στο UMass Chan Medical. School-Baystate.
Είναι μια νέα προσέγγιση για την εξέταση του προβλήματος: κατανοήστε τους οδηγούς κάτω από τα πρότυπα για τον καθορισμό της αμοιβής ενός ιατρού και πώς συμβάλλουν σε αυτή τη διαρκή μισθολογική ανισότητα και, στη συνέχεια, δημιουργήστε ένα νέο παράδειγμα που ευθυγραμμίζεται με τις θεσμικές αξίες και τις συνεισφορές και από τα δύο φύλα.
«Πρέπει να επαναδιατυπώσουμε τη συζήτηση», είπε ο Τζάγκσι, διευθυντής του Κέντρο Βιοηθικής και Κοινωνικών Επιστημών στην Ιατρική στο Πανεπιστήμιο του Μίσιγκαν.
«Όταν εξετάζετε τους πρωταρχικούς παράγοντες που επηρεάζουν τον μισθό ενός γιατρού, οι γυναίκες βρίσκονται σε μειονεκτική θέση σε κάθε μέτωπο. Αυτό το μοντέλο αναμένει από τις γυναίκες να έχουν προνόμια που συχνά τους λείπουν, αλλά τα οποία οι άντρες συνάδελφοί τους συνήθως τα θεωρούν δεδομένα – πρόσβαση σε προσωπικό υποστήριξης και κλινικό χώρο, επαρκή χορηγία και ευκαιρίες για ανάληψη ηγετικών θέσεων. Ταυτόχρονα, η παραδοσιακή προσέγγιση πληρωμής υποτιμά τα είδη υπηρεσιών που αναμένονται δυσανάλογα από τις γυναίκες», πρόσθεσε.
Οι συγγραφείς συνιστούν στα ιδρύματα να ξεκινήσουν με τη διενέργεια ελέγχων μισθών, λαμβάνοντας ιδίως υπόψη τις προσλήψεις και τις προαγωγές. Οι συστάσεις μισθού πάνω ή κάτω από ένα τυπικό ποσό θα μπορούσαν να υποβληθούν σε ένα συμβούλιο αποζημιώσεων για έγκριση, μια διαδικασία που θα διασφάλιζε ότι κανείς δεν θα πληρωθεί υπερβολικά ή υποαμειβόμενος.
Επιπλέον, η επανευθυγράμμιση των μετρήσεων που βασίζονται στην παραγωγικότητα για να συμπεριλάβουν την ποιότητα της περίθαλψης ή της ιδρυματικής υπηρεσίας θα αναγνωρίσει σημαντικές συνεισφορές όπου οι γυναίκες συχνά πετυχαίνουν. Οι συγγραφείς προτείνουν επίσης εκπαίδευση ασυνείδητης προκατάληψης για οποιονδήποτε εμπλέκεται σε προσλήψεις, προσλήψεις, αξιολόγηση, προαγωγή και καθορισμό μισθών.
«Οι θεσμοί πρέπει να ξεκινήσουν από κάπου και να κάνουν κάτι. Η λήψη των δεδομένων, η παρακολούθηση των δεδομένων, ο προβληματισμός σχετικά με το τι υπάρχει στη μεθοδολογία αποζημίωσης τους που θα μπορούσε να οδηγήσει σε αυτές τις ανισότητες θα ήταν ένα εξαιρετικό πρώτο βήμα», είπε ο Gottlieb.
