Καθώς οι ερευνητές διερευνούν τους λόγους για το επίμονο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην Αμερική, μια πιθανή εξήγηση που προέκυψε περίπου την τελευταία δεκαετία είναι ότι οι γυναίκες μπορεί να είναι λιγότερο ανταγωνιστικές από τους άνδρες και ως εκ τούτου παρακάμπτονται για υψηλότερους ρόλους με μεγαλύτερους μισθούς.
Αλλά μια νέα μελέτη δείχνει ότι είναι πιθανό να μην είναι τόσο απλό. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες συμμετέχουν σε αγώνες με τον ίδιο ρυθμό με τους άνδρες – όταν έχουν την επιλογή να μοιραστούν τα κέρδη τους με τους ηττημένους.
Η μελέτη, που διεξήχθη από Mary L. Rigdonαναπληρωτής διευθυντής της UArizona Κέντρο για τη Φιλοσοφία της Ελευθερίαςκαι η Alessandra Cassar, καθηγήτρια οικονομικών στο Πανεπιστήμιο του Σαν Φρανσίσκο, δημοσιεύεται στο περιοδικό Πρακτικά της Εθνικής Ακαδημίας Επιστημών.
Η έρευνα του Rigdon περιλαμβάνει τη μελέτη του τρόπου με τον οποίο η δομή της αγοράς, οι πληροφορίες και τα κίνητρα επηρεάζουν τη συμπεριφορά. Η δουλειά της τα τελευταία 20 χρόνια διερεύνησε ερωτήματα σχετικά με την εμπιστοσύνη, την αμοιβαιότητα, τον ανταγωνισμό, τον αλτρουισμό, την εξαπάτηση και πολλά άλλα, με ιδιαίτερη έμφαση στις διαφορές μεταξύ των δύο φύλων, ειδικά στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.
«Εάν πρόκειται επιτέλους να κλείσουμε το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, τότε πρέπει να κατανοήσουμε τις πηγές του – καθώς και τις λύσεις και τα διορθωτικά μέτρα για αυτό», είπε ο Rigdon, ο οποίος είναι επίσης συνεργάτης σχολής στο Τμήμα Πολιτικής Οικονομίας και Ηθικής Επιστήμης στο Κολλέγιο Κοινωνικών και Επιστημών Συμπεριφοράς.
Το 2021, οι γυναίκες θα κερδίζουν 82 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες, είπε ο Rigdon, πράγμα που σημαίνει ότι οι γυναίκες εργάζονται σχεδόν τρεις μήνες επιπλέον για να λάβουν το ίδιο ποσό αμοιβής. Αυτό το στατιστικό δεν λαμβάνει υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά, όπως η ηλικία, η εμπειρία ή το επίπεδο εκπαίδευσης ενός υπαλλήλου.
Αλλά ακόμη και όταν ληφθούν υπόψη αυτά τα χαρακτηριστικά, οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται με περίπου 98 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες, είπε ο Rigdon. Με άλλα λόγια, μια γυναίκα αμείβεται 2% λιγότερο από έναν άνδρα με τα ίδια προσόντα.
Οι οικονομολόγοι έχουν εξετάσει μερικές πιθανές εξηγήσεις για αυτό, είπε ο Rigdon. Μια θεωρία, γνωστή ως «εξήγηση του ανθρώπινου κεφαλαίου», υποδηλώνει ότι υπάρχουν διαφορές μεταξύ των φύλων σε ορισμένες δεξιότητες, οδηγώντας τις γυναίκες σε σταδιοδρομίες που πληρώνουν λιγότερα. Μια άλλη θεωρία – ίσως η πιο ευρέως εξεταζόμενη – είναι η διάκριση με διπλώματα ευρεσιτεχνίας.
Ο Rigdon και ο Cassar εξέδωσαν τη σχετικά νέα θεωρία ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο ανταγωνιστικές και λιγότερο πρόθυμες να αναλάβουν ρίσκα από τους άνδρες.
Αλλά αν οι γυναίκες ήταν πιο απρόθυμες να ανταγωνιστούν, τότε θα καταλάμβαναν λιγότερες υψηλές θέσεις στις κορυφές μεγάλων εταιρειών, και αυτή δεν είναι η τάση που έχει διαμορφωθεί τα τελευταία αρκετά χρόνια, είπε ο Rigdon. Οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 8% των CEO που οδηγούν τις εταιρείες του Fortune 500. Αν και ο αριθμός αυτός είναι συνολικά χαμηλός, είναι υψηλό ρεκόρ.
«Σκεφτήκαμε ότι οι γυναίκες είναι εξίσου ανταγωνιστικές με τους άνδρες, αλλά απλώς το παρουσιάζουν διαφορετικά, γι‘ αυτό θέλαμε να προσπαθήσουμε να καταλάβουμε αυτή την ιστορία και να δείξουμε ότι αυτό συμβαίνει», είπε ο Ρίγκντον. «Επειδή τότε είναι μια πολύ διαφορετική ιστορία σχετικά με το χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων».
Οι Rigdon και Cassar ανέθεσαν τυχαία 238 συμμετέχοντες – χωρισμένους σχεδόν ομοιόμορφα ανά φύλο – σε δύο διαφορετικές ομάδες για τη μελέτη. Στη συνέχεια, οι συμμετέχοντες σε καθεμία από αυτές τις δύο ομάδες χωρίστηκαν τυχαία σε υποομάδες τεσσάρων ατόμων.
Για όλους τους συμμετέχοντες, ο πρώτος γύρος της μελέτης ήταν ο ίδιος: Ζητήθηκε από τον καθένα να δει πίνακες με 12 τριψήφιους αριθμούς με δύο δεκαδικά ψηφία και να βρει τους δύο αριθμούς που προστίθενται στο 10. Ζητήθηκε από τους συμμετέχοντες να λύσουν όσους πίνακες δυνατό – έως 20 – σε δύο λεπτά. Κάθε συμμετέχων πληρώθηκε 2 $ για κάθε τραπέζι που έλυνε στον πρώτο γύρο.
Στον δεύτερο γύρο, ζητήθηκε από τους συμμετέχοντες να κάνουν την ίδια εργασία, αλλά οι δύο ομάδες είχαν διαφορετικά κίνητρα. Στην πρώτη ομάδα, οι δύο συμμετέχοντες σε κάθε ομάδα τεσσάρων ατόμων που έλυσαν τα περισσότερα τραπέζια κέρδισαν 4 $ ανά τραπέζι που λύθηκε, ενώ τα άλλα δύο μέλη της ομάδας τους δεν έλαβαν τίποτα. Στην άλλη ομάδα, οι δύο κορυφαίοι παίκτες κάθε ομάδας τεσσάρων ατόμων κέρδισαν επίσης 4 $ ανά τραπέζι, αλλά είχαν το δικαίωμα να αποφασίσουν πόσο από το χρηματικό έπαθλο θα μοιραστούν με έναν από τους συμμετέχοντες με χαμηλότερη απόδοση.
Στον τρίτο γύρο, όλοι οι συμμετέχοντες είχαν τη δυνατότητα να επιλέξουν ποιο πρόγραμμα πληρωμών προτιμούσαν από τους δύο προηγούμενους γύρους. Για τους μισούς συμμετέχοντες στη μελέτη, αυτό σήμαινε μια επιλογή μεταξύ εγγυημένων 2 $ ανά σωστό τραπέζι ή δυνητικά 4 $ ανά σωστό τραπέζι, εάν γίνονταν ένας από τους δύο κορυφαίους παίκτες στην υποομάδα των τεσσάρων ατόμων. Για τους άλλους μισούς συμμετέχοντες, η επιλογή ήταν 2 $ ανά σωστό τραπέζι ή 4 $ ανά σωστό τραπέζι για τους δύο κορυφαίους παίκτες με την επιλογή να μοιραστούν τα κέρδη με έναν από τους χαμένους συμμετέχοντες.
Ο αριθμός των γυναικών που επέλεξαν την ανταγωνιστική επιλογή σχεδόν διπλασιάστηκε όταν τους δόθηκε η επιλογή να μοιραστούν τα κέρδη τους. περίπου το 60% επέλεξε να αγωνιστεί με αυτήν την επιλογή, ενώ μόνο το 35% περίπου επέλεξε να αγωνιστεί στην έκδοση του τουρνουά που παίρνει όλα τα νικήτρια.
Περίπου το 51% των ανδρών στη μελέτη επέλεξε την επιλογή που κερδίζει τα πάντα και το 52,5% επέλεξε τη μορφή που επέτρεπε το μοίρασμα με τους ηττημένους.
Ο Rigdon είπε ότι αυτή και ο Cassar έχουν μερικές θεωρίες σχετικά με το γιατί οι γυναίκες είναι πιο διατεθειμένες να ανταγωνίζονται όταν μπορούν να μοιραστούν τα κέρδη. Η μία υποδηλώνει ότι οι γυναίκες συμμετέχουσες ενδιαφέρονται απλώς να ελέγξουν τον τρόπο με τον οποίο τα κέρδη μοιράζονται μεταξύ των άλλων συμμετεχόντων.
Μια άλλη θεωρία που έχει προκύψει μεταξύ των εξελικτικών ψυχολόγων, είπε ο Rigdon, υποδηλώνει ότι οι γυναίκες συμμετέχουσες μπορεί να έχουν την τάση να εξομαλύνουν τα άσχημα συναισθήματα με τους χαμένους του διαγωνισμού.
«Πρέπει πραγματικά να αναρωτηθούμε τι είναι αυτό το κοινωνικό κίνητρο που ωθεί τις γυναίκες να ανταγωνιστούν. Πιστεύουμε ότι αναγνωρίζουμε το διαφορετικό κόστος και τα οφέλη που προέρχονται από τους διαφορετικούς βιολογικούς και πολιτιστικούς περιορισμούς σας», είπε. «Αλλά στο τέλος της ημέρας, νομίζω ότι έχουμε ακόμα αυτή την ερώτηση».
Ο Rigdon και ο Cassar αναπτύσσουν τώρα ένα πείραμα που μπαίνει στην καρδιά αυτής της ερώτησης, είπε ο Rigdon.
Οι ερευνητές προσέχουν να μην προτείνουν πολιτικές για την εταιρική Αμερική με βάση μια γραμμή έρευνας που εξακολουθεί να έχει πολλά ερωτήματα. Αλλά, είπε ο Rigdon, το πιο πρόσφατο εύρημα δείχνει ότι οι εταιρείες μπορεί να κάνουν καλά να συμμετέχουν σε πιο κοινωνικά υπεύθυνη δραστηριότητα.
«Ίσως θα προσελκύσετε διαφορετικό σύνολο υποψηφίων στις θέσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου ή στις θέσεις του διοικητικού συμβουλίου σας», είπε. «Οι γυναίκες μπορεί να ελκύονται περισσότερο από θέσεις όπου υπάρχει αυτό το κοινωνικό στοιχείο που δεν υπάρχει σε πιο παραδοσιακές εταιρείες που βασίζονται σε κίνητρα, όπου όλα έχουν να κάνουν με τα μπόνους CEO».
Η έρευνα χρηματοδοτήθηκε από επιχορήγηση του Εθνικού Ιδρύματος Επιστημών.
