Με τις διακοπές να πλησιάζουν, επαναλαμβάνω μερικές παλιότερες αναρτήσεις που μπορεί να χάσατε. Και επειδή σκεφτόμαστε τις διακοπές, εδώ ήταν μια ανάρτηση όπου έκανα μια βαθύτερη βουτιά σε αυτό.
Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για διακοπές. Συγκεκριμένα, κανένα καταστατικό του Κονέκτικατ δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να παρέχουν χρόνο διακοπών στους εργαζόμενους, αλλά οι εργοδότες πρέπει να έχουν τουλάχιστον μια πολιτική σχετικά με τον χρόνο διακοπών. Επομένως, οι εργοδότες θα πρέπει να το προσέχουν Conn. Gen. Stat. Sec. 31-76 χιλ.
Τι Λέει ο Νόμος; Δηλώνει:
Εάν μια εργοδοτική πολιτική ή συλλογική σύμβαση εργασίας προβλέπει την καταβολή των δεδουλευμένων πρόσθετων παροχών κατά τη λήξη, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, αδειών μετ‘ αποδοχών, αργιών, αναρρωτικών και κερδισμένων αδειών, και ένας εργαζόμενος απολυθεί χωρίς να έχει λάβει τέτοια δεδουλευμένα πρόσθετα οφέλη, αυτός ο εργαζόμενος θα αποζημιωθεί για αυτές τις δεδουλευμένες πρόσθετες παροχές εκτός των κανονικών συνταξιοδοτικών παροχών με τη μορφή μισθών σύμφωνα με την εν λόγω συμφωνία ή πολιτική, αλλά σε καμία περίπτωση δεν είναι μικρότερο από το μέσο επιτόκιο των δεδουλευμένων για την περίοδο των δεδουλευμένων, σύμφωνα με τα τμήματα 31-71α έως 31-71θ, περιεκτικός.
Ας ξεκινήσουμε με το προφανές – πρόκειται για ένα περίεργα κατασκευασμένο καταστατικό. Είναι βασικά υπό όρους. ΕΑΝ ένας εργοδότης έχει μια πολιτική και ΑΝ η πολιτική λέει ότι ένας εργοδότης πρέπει να πληρώσει «συσσωρευμένες πρόσθετες παροχές» κατά τον τερματισμό και ΕΑΝ ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει τέτοιες παροχές, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί για εκείνο το διάστημα κατά την απόλυση — από νόμος.
Πεδίο εφαρμογής: Ο εργοδότης ορίζεται πολύ ευρέως στο Conn. Gen. Stat. Sec. 31-71α και «περιλαμβάνει οποιοδήποτε φυσικό πρόσωπο, εταιρική σχέση, ένωση, ανώνυμη εταιρεία, καταπίστευμα, εταιρεία, τον διαχειριστή ή τον εκτελεστή της περιουσίας ενός θανόντος, τον συντηρητή της περιουσίας ενός ανίκανου ή τον παραλήπτη, διαχειριστή, διάδοχο ή εντολοδόχος“. Φυσικά, αυτός είναι ένας ακόμη ορισμός του εργοδότη σύμφωνα με την κρατική νομοθεσία, επομένως είναι πάντα σημαντικό να διαβάζετε πρώτα τους ορισμούς.
Τι Απαγορεύεται ή Απαιτείται; Όπως σημειώθηκε παραπάνω, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν το χρόνο διακοπών και οποιοδήποτε άλλο δεδουλευμένο πρόσθετο όφελος κατά τον τερματισμό, εάν έχει μια πολιτική που λέει ότι θα το κάνει.
Υπάρχουν Εξαιρέσεις; Όχι ρητά, αλλά αφήνει πολλά περιθώρια στον εργοδότη να κάνει ελιγμούς εάν το κρίνει σκόπιμο. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης θα μπορούσε να έχει μια πολιτική που λέει ότι οι εργαζόμενοι ΔΕΝ χρειάζεται να πληρώνονται για τις διακοπές τους κατά την απόλυση. Ή η πολιτική ενός εργοδότη θα μπορούσε να είναι σιωπηλή σε αυτό το θέμα. Ωστόσο, οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν υπόψη τους ότι σύμφωνα με τη νομοθεσία του κράτους, Conn. Gen. Stat. Sec. 31-71στ οι εργοδότες πρέπει να «θέσουν στη διάθεση των εργαζομένων του, είτε εγγράφως είτε μέσω αναρτημένης ειδοποίησης που διατηρείται σε χώρο προσβάσιμο στους υπαλλήλους του, τυχόν εργασιακές πρακτικές και πολιτικές ή αλλαγές σε αυτές σχετικά με τους μισθούς, τις αποδοχές αδειών, τις άδειες ασθενείας, τα επιδόματα υγείας και πρόνοιας. και συγκρίσιμα θέματα».
Επιτρέπεται ιδιωτικό δικαίωμα δράσης ή άλλη ποινή; Ναί. Κάτω από Conn. Gen. Stat. Sec. 31-72, υπάρχει ανεξάρτητη αιτία αγωγής που επιτρέπεται στους εργαζομένους όταν ένας εργοδότης δεν καταβάλλει πρόσθετες παροχές σύμφωνα με το Sec. 31-76 χιλ. Και ο επίτροπος του CTDOL μπορεί επίσης να ασκήσει αξίωση. ο Το CTDOL διαθέτει ακόμη και μια ηλεκτρονική φόρμα για εργαζόμενουςεπιδιώκει αποζημίωση διακοπών κατά τον τερματισμό (αν και ζητά και το ασφαλιστήριο).
Τι μπορεί να ανακτηθεί; Μέχρι το διπλάσιο του οφειλόμενου οφειλόμενου περιθωρίου.
Κάποια πρακτικά βήματα που μπορούν να κάνουν οι εργοδότες; Ναί. Ελέγξτε τις πολιτικές PTO και τις αμοιβές διακοπών σας και δείτε τι λένε για την πληρωμή κατά τον τερματισμό. Εάν δεν θέλετε να πληρώσετε το δεδουλευμένο PTO κατά τον τερματισμό, τότε η καλύτερη πρακτική είναι να το αναφέρετε απλώς στο ίδιο το συμβόλαιο. Αλλά αν πρέπει να το πληρώσετε κατά τον τερματισμό, ακολουθήστε την πολιτική σας κατά γράμμα.
Κάποια άλλη ενδιαφέρουσα πληροφορία ή ιστορικό; Σημειωτέον, αυτός ΔΕΝ είναι ο κανόνας σε ορισμένες άλλες πολιτείες. Η Καλιφόρνια έχει μερικούς πολύ αυστηρούς κανόνες σχετικά με τον δεδουλευμένο χρόνο αποπληρωμής και την πληρωμή του εν λόγω PTO κατά τον τερματισμό. Οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν συγκεκριμένους κανόνες για το κράτος ή τουλάχιστον να γνωρίζουν τι νόμο να εφαρμόζουν σε περίπτωση καταγγελίας.
